Dodano 2023-05-29 (komentarzy 0)
Benefity pracownicze, czyli pomysł na dodatkową motywację w pracy
Wróć do listy artykułówNie tylko dobre wynagrodzenie potrafi zachęcić pracowników do rzetelniejszego i efektywniejszego realizowania służbowych zadań. Obok standardowej pensji coraz więcej osób zwraca uwagę na benefity pracownicze, które potrafią przybierać mocno zróżnicowane formy, generując korzyści nie tylko dla zatrudnionych, ale też zatrudniających.
Z tego tekstu dowiesz się:
- czym są benefity pracownicze,
- jakie formy mogą przybierać,
- jakie są zalety dla pracodawcy i pracowników przyznawania benefitów.
Pozapłacowe benefity pracownicze - co to takiego?
Zgodnie z przepisami prawa pracownikowi za zrealizowaną pracę należy się wynagrodzenie. Jego wysokość jest ściśle ustalona w zawieranej umowę. Oprócz niego osoba zatrudniona może liczyć na rozmaite premie i inne dodatki, również pozapłacowe.
To właśnie do tej ostatniej kategorii zaliczają się benefity pracownicze, czyli wszelkie pozapłacowe dodatki do głównej pensji, które nie są jednak świadczeniem obowiązkowym. Ich zadaniem jest motywowanie pracowników do wydajniejszej pracy oraz poprawa ich lojalności. Rodzaj i specyfika dodatków mogą zależeć od wielu czynników, w tym specyfiki branży, charakteru stanowisk, stażu pracy.
Zdarza się również, że benefity mają na celu zachęcenie nowych pracowników do zatrudnienia się w danej firmie. Często potrafią mieć też decydujące znaczenie. Zgodnie z informacjami zawartymi w „Raporcie Benefitów 2023”, przygotowanym przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter the Code, aż 66% badanych osób deklaruje, że chętniej rozważą propozycję pracy, jeśli oferowane w niej benefity będą bardziej dopasowane do ich potrzeb.
Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków czy karta do siłowni - najlepszy pakiet benefitów
Dodatki pozapłacowe potrafią przybierać mocno zróżnicowane formy, które powinno się dopasować do konkretnych potrzeb, by uzyskać zadowolenie pracowników i zwiększyć ich lojalność. Dokonanie właściwego wyboru benefitów wpływa zatem w sposób bezpośredni na atmosferę w firmie oraz efektywność realizacji zadań.
Jakie świadczenia pozapłacowe cieszą się największym uznaniem wśród osób zatrudnionych? Za najpopularniejsze benefity pracownicze obecnie uznaje się te, pomagające utrzymać właściwy poziom zdrowia pracowników. W tej kategorii znajdują się zatem:
- prywatna opieka medyczna (pakiet medyczny dopasowanych do potrzeb pracowników),
- karty sportowe (np. karta multisport), wejściówki do obiektów sportowych,
- ubezpieczenia na życie.
Oprócz tego wiele osób zatrudnionych docenia materialne korzyści, oferowane przez pracodawcę. Mogą to być na przykład:
- bony zakupowe,
- karty podarunkowe,
- paczki świąteczne,
- prezenty rocznicowe lub urodzinowe.
Oddzielną kategorię stanowią dodatki pozapłacowe, które podnoszą kompetencje pracowników oraz pozwalają poszerzać ich wiedzę i umiejętności. Warto w tym miejscu wymienić choćby:
- pokrycie wydatków związanych z odbywaniem szkoleń,
- dofinansowanie nauki języków obcych,
- dostęp do platform e-learningowych.
Szerokie grono pracowników zwraca uwagę na benefity pozapłacowe, dzięki którym wzrasta ich komfort pracy. W ostatnim czasie szczególną popularnością cieszy się choćby możliwość pracy zdalnej.
Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na różnicę między benefitami pracowniczymi a udogodnieniami w pracy. Benefit to dodatkowa forma wynagrodzenia. Udogodnienie natomiast oznacza sytuację, w której pracodawca oferuje rozwiązania, dzięki którym realizacja rozmaitych zadań i obowiązków służbowych staje się realnie łatwiejsza. Bywa to na przykład służbowy samochód, telefon, laptop.
Nowoczesne benefity dla pracowników - dla kogo są naprawdę korzystne?
Jeśli zadba się o to, by typ oferowanych benefitów pracowniczych był dostosowany do potrzeb zatrudnionych osób, zyskuje się szereg korzyści nie tylko dla pracownika, który czuje się doceniony i dowartościowany, ale też dla firmy oferującej taką formę pozapłacowego dodatku.
Najważniejszą zaletą benefitów jest oczywiście zwiększenie motywacji do pracy i lojalności zespołu, który chętniej pozostanie u danego pracodawcy. Atrakcyjne benefity potrafią nawet stać się magnesem przyciągającym wartościowych pracowników z rynku pracy podczas procesu rekrutacyjnego. Wielu fachowców z różnych branż zwraca bowiem uwagę nie tylko na samo wynagrodzenie, ale też na dodatkowe świadczenia, dzięki którym zadowolenie pracownika wzrasta. To z kolei zwiększa przywiązanie, poprawia wydajność i zmniejsza rotację kadr na poszczególnych stanowiskach. Pozwala to poprawić stabilność zatrudnienia oraz potęguje konkurencyjność firmy.
Dodatkowe benefity pracownicze - skuteczny sposób motywowania do pracy w swojej firmie
Dobre benefity, dostosowane do potrzeb pracowników, to szansa na stworzenie bardziej lojalnego zespołu zadowolonych pracowników, którzy chętniej realizują powierzone im zadania. Warto zatem dobrze zastanowić się, jakie dodatki pozapłacowe powinno się wybrać, by dostarczyć realną jakość i różnicę, która przyciągnie wartościowych ludzi i pomoże utrzymać ich w danej firmie w przyszłości.
Artykuł nie stanowi porady prawnej, ani nie jest opinią prawną.